Tourismuspolitik

01.01.2026

Für eine starke Schweizer Hotellerie

Als Eigentümerin und Geschäftsführerin der Hauenstein Hotels bin ich in einem Familienunternehmen tätig, das seit über 70 Jahren in der Region Thunersee verankert ist. Heute beschäftigen wir mehr als 650 Mitarbeitende und gehören zu den grösseren Arbeitgebern im Berner Oberland. Diese Verantwortung ist für mich täglich spürbar: gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Gästen und unserer Region.

Leserinnenbrief von Nathalie Hauenstein, Owner & Managing Director Hauenstein Hotels am Thunersee

In unserem betrieblichen Alltag erleben wir, wie anspruchsvoll es geworden ist, genügend qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Gerade im Tourismus sind wir auf Menschen angewiesen, die ihren Job mit Leidenschaft ausüben. Nur so fühlen sich unsere Gäste wohl und kommen gerne wieder. Dafür braucht es eingespielte Teams, in denen Talente aus der Schweiz und Europa Hand in Hand zusammenarbeiten

Als Unternehmen investieren wir langfristig, entwickeln unsere Angebote weiter und schaffen Arbeitsplätze. Damit das möglich ist, brauchen wir stabile Rahmenbedingungen und Planungssicherheit. Die sogenannte Chaos-Initiative stellt genau das in Frage. Sie greift in ein funktionierendes System ein und erschwert es den Betrieben, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren. Für mich als Unternehmerin bedeutet das mehr Unsicherheit und zusätzliche Hürden im Alltag.

Ich bin überzeugt, dass erfolgreiche Familienunternehmen nur dann zukunftsfähig bleiben, wenn sie auf die richtigen Menschen zählen können. Fachkräfte aus der Schweiz und aus Europa tragen gemeinsam zum Erfolg unserer Unternehmen bei, was für die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft entscheidend ist. Wer Verantwortung für Unternehmen und Arbeitsplätze trägt, kann eine Initiative, die dieses Zusammenspiel gefährdet, nicht unterstützen.

Dieser Gastbeitrag ist im Rahmen einer Content-Serie für den Newsletter Tourismuspolitik zum Thema Europapolitik entstanden.

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