Pour une hôtellerie suisse forte

Dans notre quotidien professionnel, nous constatons à quel point il est devenu difficile de trouver suffisamment de personnel qualifié. Dans le secteur du tourisme en particulier, nous avons besoin de personnes qui exercent leur métier avec passion. C’est la seule façon pour que nos hôtes se sentent à l’aise et reviennent volontiers. Pour ce faire, il faut des équipes bien rodées, au sein desquelles des talents suisses et européens travaillent main dans la main.

En tant qu’entreprise, nous investissons sur le long terme, développons nos offres et créons des emplois. Pour que cela soit possible, nous avons besoin de conditions-cadres stables et de sécurité de planification. C’est précisément ce que remet en cause l’«initiative du chaos». Elle s’immisce dans un système qui fonctionne et empêche les entreprises de réagir avec souplesse aux défis. Pour moi, en tant qu’entrepreneuse, cela signifie davantage d’incertitude et des obstacles supplémentaires au quotidien.

Je suis convaincue que les entreprises familiales prospères ne peuvent assurer leur pérennité que si elles peuvent compter sur les bonnes personnes. Les travailleurs qualifiés de Suisse et d’Europe contribuent ensemble au succès de nos entreprises, ce qui est déterminant pour la compétitivité de notre économie. Quiconque assume des responsabilités envers les entreprises et l’emploi ne peut soutenir une initiative qui met en péril cette collaboration.

Cet article a été rédigé dans le cadre d’une série de contenus pour la newsletter Politique touristique sur le thème de la politique européenne.

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